京雄分公司组织召开2024年劳动竞赛暨首届岗位技能比武动员部署会

      5月11日上午，京雄分公司召开2024年劳动竞赛暨首届岗位技能比武动员部署会，分公司党委委员、副总经理、工会主席侯云龙出席会议，分公司工会副主席、工会办公室负责人主持会议，各竞赛场景以及岗位技能比武的牵头单位部室负责人参加会议。

      会议首先宣读了《京雄分公司2024年“创一流、争第一”劳动竞赛暨首届岗位技能比武实施方案》，随后由工会主席侯云龙同志就如何有序、高效、深入、持久地开展好年度劳动竞赛和首届岗位技能比武，作了内容全面、激动人心的动员部署讲话。

      会议指出，此次年度劳动竞赛开展要紧紧围绕“1个中心、5个目标、5项强化、4个保障”有序开展。一是要聚焦一个中心，切实保障竞赛开展实效。要坚持推动分公司高质量发展的总体导向，紧紧围绕助力生产经营为中心，广泛深入持久地开展。二是要实现五个目标，始终明确竞赛开展方向。要以劳动竞赛和技能比武为契机，进一步统一思想、汇集合力，以近300名干部职工的戮力同心、并肩作战，力争实现：职工综合技能素质实现新提高、分公司高质量发展取得新成效、竞赛系统运行构建新架构、掀起比学赶超新热潮、形成争创一流新经验。三是要突出五项强化，牢牢抓住竞赛开展重点。第一要强化党建领航，充分发挥党建组织优势，激励党员干部职工冲在前、做表率，推动党建工作与劳动竞赛、技能比武深度融合；第二要强化广泛动员，全面发动广大职工积极参与到此次竞赛活动和岗位技能比武中来，同时注重向一线班组延伸，大力开展“四强”班组建设，有效激发一线职工的创新潜能与内生动力；第三要强化督导考核，做好竞赛期间的过程控制，实时掌握竞赛开展动态、跟踪竞赛执行情况，发现问题及时解决；第四要强化示范引领，通过综合考量各参赛单位在竞赛开展中的实际表现，积极培树和打造1-2个示范引领单位，实现以点带面、正面激励；第五要强化表彰奖励，对积极深入开展竞赛活动，取得显著成效的单位颁发集体奖项，对岗位技能比武中表现突出的职工颁发个人奖项，并在一定程度上将竞赛结果与评先评优相结合。四是要做好四个保障，全面护航竞赛开展过程。第一要做好环境保障，牢牢守住不发生生产安全责任事故的红线和底线，保证安全形势始终稳定向好；第二要做好组织保障，各牵头单位部室要强化履职尽责、积极担当作为，迅速拉开年度劳动竞赛和首届岗位技能比武的序幕；第三要做好人文保障，分公司工会要深入基层一线、走近职工身边，积极开展调查研究，用心倾听职工心声，及时了解职工诉求，以“暖”字托底更好激发职工参与劳动竞赛和技能比武的内生动力；第四要做好宣传保障，要根植“宣传也是生产力”的理念，高度重视并切实抓好竞赛比武期间的新闻宣传工作，及时报道竞赛中的亮点举措和开展成效，以各竞赛场景的宣传反馈，不断增强劳动竞赛和技能比武的覆盖面与影响力，确保竞赛开展有声有势、有序有力。